Category Archives

One Article

Tests

Hvordan du kan bruge vurderinger til leje effektivt

Posted by Jeanne Martin on

Ikke at skræmme dig, men tag ikke at vælge en personlighedstest let. Ifølge forskning i min bog, sprængning koden personlighed, i dag er der omkring 2.500 kognitive og personlighedstest på markedet. Så hvordan beslutter du hvilken en til at bruge?

Vidste du, at din organisation risici retssager hvis den undlader at gøre ordentlig due diligence i test udvalg? Det skyldes, at der findes en lang række vurderinger derude og industrien er helt ureguleret.

For at forstå, hvordan at vælge fra overfloden af personlighedstest, er det nyttigt at forstå oprindelsen af disse instrumenter.

Vores historie begynder i en mental hospital i Minnesota under anden verdenskrig. En test kaldes Minnesota Multiphasic personlighed lager er skabt til at diagnosticere sindslidelser med ja eller nej svar på en række spørgsmål. I et forsøg på at sætte nogle videnskab i ansættelsen, mange virksomheder starter beskæftiger psykologer, der igen bruges denne eksisterende MMPI psykopatologiske test til skærmen jobansøgere. Testen omfatter sand-falsk spørgsmål som “Jeg aldrig forkæle i usædvanlige sex praksis” og “Jeg føler mig sikker på der er kun en sand religion.” Selvfølgelig, syntes dette mærkelige og påtrængende at de fleste jobansøgere, der tog test over de næste seks årtier.

I mellemtiden, en Harvard University instruktør og psykolog ved navn Raymond Cattell arbejder i Generaladjudants office udtænkt psykologiske tests for militæret. Efter krigen han accepterer et Forskningsprofessorat ved University of Illinois, hvor de var ved at udvikle den første elektroniske computer, Illiac I, som ville gøre det muligt for første gang at gøre store faktor analyser af hans personlighed test teorier.

Cattell brugt en IBM sorteringsanlæg og den splinternye Illiac computer til at udføre faktor analyse på 4.500 personlighed-relaterede ord. Resultatet var en test til at måle intelligens og vurdere personlighedstræk kendt som seksten personlighed faktor spørgeskema (16PF). Først udgivet i 1949, 16PF profiler enkeltpersoner ved hjælp af 16 forskellige personlighedstræk. Cattells forskning vist, at mens de fleste mennesker har overflade personlighedstræk, der kan nemt observeres, vi har også kilde træk, der kan blive opdaget kun af de statistiske processer af faktor analyse. Hans 16 foranstaltninger af personlighed er:

* Varme-fra forbeholdt opmærksomme

* Ræsonnement fra konkrete tænker at begrebsmæssige tænker

* Følelsesmæssig stabilitet-fra foranderlige stabile

* Dominans-fra cooperative til selvhævdende

* Livlighed-fra tilbageholdende til spontan

* Artikel bevidsthed-fra ikke-overensstemmende til pligtopfyldende

* Sociale dristighed-fra frygtsomme til fed

* Følsomhed-fra usentimentale til sentimental

* Ã…rvågenhed-fra tillidsfuld til mistænkelige

* Abstractedness-fra praktisk til fantasifulde

* Privateness-fra åbenhed til diskret

* Pågribelse-fra selvsikre til at ængstelig

* Ã…benhed til ændring – fra traditionelle til at åbne for at ændre

* Selvforsørgelse-fra affiliative til individualistiske

* Perfektionisme-fra tolerante over for perfektionistiske

* Spændinger-fra afslappet til anspændt

I 1963 W.T. Norman verificeret Cattells arbejde, men følte, at kun fem faktorer virkelig forme personlighed: extraversion, uafhængighed, selvkontrol, angst og realitetssans. Døbt “Big Five” tilgangen, er dette blevet grundlaget for mange af de moderne personlighedstest på markedet i dag. Der har været hundreder og atter hundreder af undersøgelser validere metoden.

Anvendelse af “Big Five” begreber, er her hvad en manager udkig på et spektrum af personlighed:

Extraversion-indadvendt eller udadvendt?

Uafhængighed-overnatning eller uafhængighed?

* Selv-control-mangel på tilbageholdenhed eller selvkontrol?

Angst-lav angst eller høj angst?

* Hård-mindedness-modtagelighed eller realitetssans?

Fem årtier af forskningsresultater, som er meget mere omfattende og derefter de korte beskrivelser leveres her, har fungeret som rammer til at konstruere en række afledte personlighed opgørelser. Dette er et emne, der er blevet undersøgt til døden af inden for industri- og organisationspsykologi. Den forbløffende ting er hvordan mange virksomheder foretage sådanne enorme investeringer i ansættelse og ikke opmærksomme på hvad vi ved om brug af personlighed vurderinger til at udvælge de mennesker, der vil være bedst.